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中信银行了解一下(中信银行网)

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前言:

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

今天,笔者以网友问答模式综合出来,为大家分享一位中信银行的职场生活。这份问答中干货还是不少的,主要关于中信银行的职级、薪资、管理等……

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用该员工原话来说。last day,从中信银行信用卡中心已经撤退了,客观评论,不吹水,不涉及保密内容,无内鬼无戾气。

问:T1总包大概多少?为什么离职?应届离职率?中信招聘学历要求是什么?

答:T序列是总行,所以不太清楚。每个人原因不一吧,总结就是不是很开心咯…个人原因居多,应届走的基本很少,学历统本应该都可以尝试。

问:脱密期政策?是铁板一块还是领导一句话?

答:卡中心没听过有脱密期,估计和总行政策不一样

问:池子那个事内部最后怎么处理的呢?

答:明显增加了客户数据保护的强度,具体的你可以体验下去网点打印流水的流程

问:三年base给多少?

答:如果是互联网一二线来大概率总包平移或微涨,base估计20左右,当然具体要看面评了。

问:中信有20%绩效不合格吗?卡中心招产品吗?有35风险吗

答:银行都没有35风险,前提是你能扛得住896,不触碰工作红线的前提,今年开始20%不合格,往年10%,而且优秀绩效的比例也少了

问:下家去哪?年终奖几月份发?绩效ABCD对应的绩效系数是多少?

答:虾皮或者蚂蚁,12月底1月初发。系数这个不清楚了,今年才开始变abcd的

问:绩效强制分布?还是百分之二十?后20%是会劝退吧?

答:可以理解为固定比例,确实不好划,但换个角度总是划水也不太对吧,职场不是休闲的地方。强制分布的话,即便是不划水,也总会有人要背低绩效,百分之二十比例真的挺高的,但绩效影响的是晋升评优,钱会少点但也不会很离谱,如果你本就想划水也就需要接受这个。20%不会劝退,只要能接受钱不多,别的基本没什么黑点。加班看运气,我就是5点半走的,但是也有部分运气不好的,995的。

问:三年硕,社招能给多少?和坐标有关吗?还是统一价,base成都

答:如果是大厂过来的,大概率平移或微涨,其他情况可以涨30%左右,中上区间水平40w年包应该可以,卡中心在深圳,成都你只能投中信总行软开中心,坐标无关

问:负责市场商务的部门领导都是美女?

答:这确实,业务部门许多领导都有知性美的气质

问:低base但24薪的传言确实?二线三线城市有坑位吗?

答:真实,总行的薪酬模式,技术肯定没有…

问:北京这边的研发岗位怎么样啊,加班节奏如何?

答:总行软开知道的信息不多,加班节奏统计来看近似995。

问:管理岗很难吧,都招小基层?

答:管理岗有外聘,但只能说机会极其少

问:965,到点就跑路。会被辞退吗?

答:我待着也有些年头了,真没见过劝退的。

问:快到年底了,为啥这个点走?

答:有舍有得,但有一说一卡中心今年大幅上涨了福利项目,对员工关怀还是很好的。

问:了解创新实验室吗?

答:周1 2 3 4强制八点半,周末似乎不咋加班。

问:工作强度大概是这样的?几点上下班,普遍加班强度怎么样的?

答:965-995之间,看运气了,加班是肯定加班滴,具体情况不清楚,不同的部门。事儿多才加班,没有加班风气,偶尔会有排期倒逼,老板不会强制加班的,不会每天都加,比如你实在有事儿的没法加班打个招呼也行

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