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川普放宽PPP纾困贷款规定 华人企业如何获得全额豁免? 海外疫情 美国疫情

日期:2022-01-25 21:13:09

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2020年6月5日在罕见的两党合作下,美国总统川普签署了《薪资保障计划弹性法案》(Paycheck Protection Program Flexibility Act,PPPFA),放宽了原先薪资保障计划PPP法案中的一些规定条款,以解决受疫情影响的中小企业对该纾困计划的诸多担忧。

针对具体新修改法案都做出了哪些放款政策,有代表大洛杉矶地区不少知名企业的高级法律顾问、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.),在最近一次采访中就做出了以下归纳,供华人企业主参考:

《薪资保障计划弹性法案》
Paycheck Protection Program Flexibility Act (PPPFA)

【1.PPPFA将薪资支付部分所需的贷款比率降低至60%】

不少企业主对PPP贷款项目最大的担忧就是其规定企业必须使用75%的贷款用于支付工资。这对因疫情而被迫倒闭的企业来说,就意味着要继续向雇员支付薪资,让他们留在家里不工作。而新法案就调整了需用于支付雇员工资的贷款比率,从原来的75%降低至60%,用于支付其他费用的资金也因此从先前的25%,增加到了40%。

郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.)就表示,尽管这一更新比例仍然低于先前企业游说团体倡导的对半平分,但这一结果仍是重要改进。然而,新法却并没有更改有关可以被豁免的公司花销项目,目前依然仅包括租金、按揭贷款、水电费和贷款利息。同样,这对于需要资金来购买存货、个人防护设备、远程工作费用和其他需求的企业来说,仍然是一大限制。目前不少商业团体将继续游说,希望从而扩大符合条件的支出项目。

【2.PPPFA将使用资金的时间限制从8周延长到24周】

郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.)说,薪资贷款的第二大问题就是要求企业在收到款项之日起的八周内,立即使用完这笔资金。对被政府勒令关闭的企业而言,这相当于公司要在非营业的情况下,仍给在家不工作的员工发放薪水。很多企业主们因此强烈要求在重启后,可灵活调用贷款资金。尤其是用于员工返工后的工资发放上。

PPPFA通过将规定贷款使用期限延长至24周来解决这一问题,虽然企业仍需要将这笔资金用于支付工资和符合规定的公司开销上,但目前只要在2020年底前用完贷款即可。郑博仁律师推测,这将更有可能帮助公司获得贷款全部豁免,因为贷款金额是基于2019年一个月的工资乘以2.5,也就是大约10周。此外,企业现在应该可以灵活选择在一年余下的时间里用掉贷款资金。而且,PPPFA还不要求企业等待24周才能申请豁免,如果愿意他们可在8周后就申请豁免。

【3.PPPFA将重新雇佣员工的截止日期从6月30日推迟至2020年12月31日】

不少企业对PPP的规定都提出了质疑,之前的规定是所有员工必须在2020年6月30日前被重新雇佣,他们的工资才能被计入豁免范围。许多企业担心,目前还不能正常开门营业,或肯定无法满负荷运转,因此这就导致公司将再次被要求向不工作的员工支付工资。根据新法律,企业仅需在2020年12月31日前重新雇用员工,就可使其工资计入豁免范围。

但是,郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.)提醒说,法律并没有更改如何计算豁免工资的方法。贷款申请中使用的薪资核算方法仍适用于豁免金额的计算。因此,有资格获得豁免的雇员薪酬仍不超过10万美元,雇主所有者和承包商仍不超过15,385美元。然而,根据新法律,额外六个月的费用可以被豁免,这将弥补任何缺口,并确保100%免除贷款。

【4.PPPFA简化了重新雇佣的要求】

由于PPP的目的是保持用于计算贷款时的员工数量不变,要求企业在2020年6月30日之前重新雇佣相同数量的全职员工或等同的人力。这条规则的唯一例外是,雇主是否可以提供书面证明,试图重新雇用但被拒绝返工的雇员。

新法律对这些要求作了两项重大修改。首先,将重新雇佣日期延长到2020年12月31日,其次,为裁员增加了额外的例外。法律规定,如果有下列情况,企业仍可获得工资豁免:

** 未能重新聘用在2020年2月15日或之前受雇的个人;

** 能够证明没有能力雇佣在2020年12月31日或之前受雇的合格员工; 或

** 无法恢复到2020年2月15日之前的商业活动水平

(图文提供:郑博仁联合律师事务所)

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